??? 3月27日，中農(nóng)控股人力資源部召開了2017年度新晉管理人員培訓啟動會，新晉升的13名公司青年骨干員工參加了此次會議。

??? 會上，人力資源部經(jīng)理王寶清首先對2017年新晉升管理人員培訓的具體要求和計劃進行了介紹，強調(diào)新晉升管理人員角色轉(zhuǎn)換、綜合能力提升的重要性，同時針對與會管理人員的培訓需求進行了問卷調(diào)研和面對面溝通交流。

??? 新晉升管理員工踴躍發(fā)言，紛紛就自身晉升到管理崗位后面臨的困惑與問題、需求與建議等方面內(nèi)容進行了溝通。

??? 大家表示從普通員工到優(yōu)秀管理者的轉(zhuǎn)變是一個需要點滴積累的過程，在這一過程中，如何快速從思想意識、行為表現(xiàn)和知識儲備方面完成管理角色轉(zhuǎn)換，如何有效提升跨部門溝通、協(xié)調(diào)、全局把控能力，如何迅速吸收外部政策、產(chǎn)業(yè)、關(guān)聯(lián)行業(yè)資訊、正確研判所處業(yè)務(wù)板塊發(fā)展趨勢等，是新晉升人員迫切的培訓需求。

??? 人力資源部充分吸收大家的意見和建議，從外部課程安排、內(nèi)部專家邀請到新晉升管理人員互動和共享學習等方面進一步完善新晉升管理人員的培訓計劃和方案。

??? 本次新晉升管理人員培訓啟動會的召開，不僅為2017年公司新晉升管理骨干隊伍的培訓拉開了序幕，同時也為搭建中農(nóng)控股人才梯隊、培養(yǎng)后備干部、保留關(guān)鍵崗位人才、加速優(yōu)秀青年骨干成長和交流開啟了一個新的篇章。